グローバルなチームで開発スピードを加速

グローバルな
開発チームを
45日で立ち上げ

英語を使わずに、グローバルなソフトウェア開発チームを採用・オンボード・管理できるワンストップソリューション

「日本のエンジニア不足に負けることなく成長のスピードを
上げる必要がありました。Ichizokuは、容易に世界中の
エンジニアを採用し管理できるシステムを
作り上げてくれました」
ソフトウェアエンジニアリングディレクター

Ichizokuが取り組む課題

他国のエンジニアチームを素早く採用・オンボード・管理するためのソリューションが存在しない

  • 日本人のエンジニア不足
  • 他国のエンジニアを採用・管理するためのシステムの不在
  • カルチャーフィット・言語が通じない懸念

Ichizokuのソリューション

すぐにデプロイ可能なスクリーニング済みの海外エンジニア

  • 面接でのリアルタイム通訳、日次の進捗レポート、コードレビュー、タスク管理
  • チームの進捗を管理するダッシュボード
  • 海外エンジニアとの関係を円滑化するスコアリングシステム

Ichizokuを使う利点

開発スピード強化

  • 開発ゴールの早期達成
  • 開発・データサイエンス部門における人材の強化
  • 需要に応じてエンジニアを素早く展開・リリースし、資本効率を最大化

採用計画と製品開発
ロードマップを決して
遅らせない

市場投入スピードが全て

グローバルな人材配備システムの仕組み

グローバルな
人材プール

  • 前もってスクリーニングされたトップ5%の人材
  • 多種多様な開発分野
  • 即時雇用可能

日本のテック企業の開発を支える いつでも配備可能な
グローバルエンジニア組織

オンボーディング

レビューと承認

パフォーマンス管理の
ダッシュボード

Ichizoku グローバル人
材配備システム

ビジネスおよび開発要件の確定

候補者プールの構築

日本の大企業・
スタートアップの
技術チーム が
抱える課題

  • 技術的な英語を読めない
  • 英語での会話能力・非日本人の同僚と文化を横断して協力する能力の不足
  • 複数の言語で部下を管理できるエンジニアリングマネージャーの不足
  • 海外エンジニアを素早くオンボーディングし管理するためのシステムの欠如

Ichizokuを使う利点

  • タイムトゥーバリューの加速
  • 市場シェア拡大の加速
  • ビジネスレジリエンスの強化
  • 競争力の強化

投資対効果

今こそ高いパフォーマンスを実現する開発チームを雇うとき

フルスタック、UX、ブロックチェーン、機械学習、サイバーセキュリティ

160日

日本人の候補者のみを募集して採用する場合の平均所要期間

現状維持

競争優位性の喪失

Ichizoku

時間短縮の配当を
エンジニアリング企業にもたらす

  • 機会費用
  • 言語の障壁を最小化
  • 資本効率の改善(より長いランウェイ)

45日

「Ichizokuのお陰で、バイリンガルのCTOやCPOを雇うことなく他言語開発チームを組織することができました。Ichizokuが提供するプラットフォームにより、海外のソフトウェアエンジニアをチームに加える上で生じる言語や文化の障壁の大半を取り除くことが可能となりました。」
Co-Founder and COO

グローバルな人材配備システムの 仕組み

グローバルな人材
プール

  • あらかじめスクリーニングされたトップ5%
  • 多種多様な開発分野
  • 即時雇用可能

Ichizoku グローバル人
材配備システム

  1. ビジネスおよび技術的要件の確定
  2. 候補者プールの構築
  3. レビューと承認
  4. オンボーディング
  5. パフォーマンス管理の
    ダッシュボード

日本の大企業・ス
タートアップの技術
チーム が抱える課題

  • 技術的な英語を読めない
  • 英語での会話能力・非日本人の同僚と文化を横断して協力する能力の不足
  • 複数の言語で部下を管理できるエンジニアリングマネージャーの不足
  • 海外エンジニアを素早くオンボーディングし管理するためのシステムの欠如

Ichizokuを使う利点

  • タイムトゥーバリューの加速
  • 市場シェア拡大の加速
  • ビジネスレジリエンスの強化
  • 競争力の強化

日本のテック企業の開発を支える いつでも配備可能な グローバルエンジニア組織

投資対効果

今こそ高いパフォーマンスを実現する開発チームを雇うとき

フルスタック、UX、ブロックチェーン、機械学習、サイバーセキュリティ

フルスタック、UX、ブロックチェーン、機械学習、サイバーセキュリティ

160日

現状維持

競争優位性の喪失

Ichizoku

45日

時間短縮の配当を
エンジニアリング企業にもたらす

  • 機会費用
  • 言語の障壁を最小化
  • 資本効率の改善(より長いランウェイ)
「Ichizokuのお陰で、バイリンガルのCTOやCPOを雇うことなく他言語開発チームを組織することができました。Ichizokuが提供するプラットフォームにより、海外のソフトウェアエンジニアをチームに加える上で生じる言語や文化の障壁の大半を取り除くことが可能となりました。」
Co-Founder and COO

グローバルエンジニアの
採用・管理ガイドブック
完全版

インストラクターに連絡

Jay Revels
CEO and Founder

Adobe JapanとMarin Software Japanで19年の技術キャリアを持ち、日本では10年以上にわたってエグゼクティブリーダーとして高い業績を上げるチームを構築してきた。 日本のテクノロジー企業がグローバルな人材を活用し、高いパフォーマンスを発揮できるエンジニアリングチームを構築することを支援するため、Ichizoku株式会社を共同設立。 日本のテクノロジー企業が競争上の優位性を提供し、市場シェア拡大を加速させるために、新しいテクノロジーとグローバル人材を活用したチーム作りを支援することに情熱を注いでいる。 また、Ichizoku株式会社のパートナーであるSentryの日本の顧客をサポートするためのAI技術の統合を主導した。 Ichizoku株式会社は、グローバルソフトウェアベンダーの日本の顧客をサポートするためにAI技術を導入した日本で最初の企業の一つである。

Mani Agrawal
COO and Co Founder

ノースカロライナ州立大学でオペレーションズ・リサーチの博士号、ヴァンダービルト大学で工学修士号、インド工科大学で技術学士号を取得。 ノースカロライナ州立大学で博士課程に在籍中、ニューラルネットワークの研究に着手。 その後、コグニザントのビジネスコンサルティング部門をヨーロッパで設立・統括し、米国ではマニュジスティックス(現ブルーヨンダー)のチーフ・サイエンティスト、マッキンゼーのシカゴ支社ではエキスパート・コンサルタントを務めた。 業務効率やサプライチェーンのボトルネックに悩むグローバル企業をサポート。 また、フォーチュン10社に名を連ねるエネルギー関連企業の事業部門の世界的な立て直しを主導。 また、日本を代表する自動車メーカーのサプライチェーンシステムを設計し、特注車の3週間納品を実現した。 また、アメリカ、中国、ヨーロッパの一流グローバル大学にて、大規模システムの最適化などをテーマに講義を行っている。 現在では、グローバル産業における現実世界の課題を解決するアルゴリズムの開発に情熱を注いでいる。

Akito Sato
CMO

多くの外資系テクノロジー企業の日本におけるGTM戦略と収益拡大を成功に導いてきた。また、シングテルグループに買収されたTurn社の日本カントリーマネージャーとして、3年間で黒字化を達成。Turn社入社以前は、Google社にてDoubleClickの営業を担当。

私たちについて

Ichizokuは、日本のテクノロジー企業と共に高いパフォーマンスを発揮するエンジニアリングチームを構築するテクノロジーとサービスのプロバイダーです。私たちは、ソフトウェア開発者の日々の生産性を向上させるソフトウェアとオフショアエンジニアリングサービスの両方を提供しています。
日本のエンジニアリング・マネージャーが、国境を越えて人材を採用し、希少なスキルを獲得できるようにします。
エグゼクティブ向けには、日本のテクノロジー企業がAI技術をより迅速に導入できるよう、AIトレーニングコースを提供しています。 Ichizokuは、未来の困難な問題を解決するために必要な、高いパフォーマンスを発揮するチームの構築に情熱を注ぐテクノロジーとソフトウェアの専門家によって設立されました。

日本のデジタル化を支援するための独自の立ち位置から、デベロッパーの日々の生産性を高めるためにグローバルなソフトウェアソリューションを提供します。

私たちのソフトウェアパートナー

Ichizokuは、日本のエンジニアチームの生産性を向上させるグローバルなソフトウェアソリューションの日本におけるパートナーです。 私たちが提供するソリューションは、開発チームやITチームがより速く、よりスマートに作業できるよう支援することで、生産性を向上させます。 私たちの日本チームは、お客様が適切なソリューションを見つけ、投資の価値を高めるための時間を短縮するお手伝いをします。